1 Q 採用された会社から、研修期間はお給料を支払わないと言われました。でも友達の会社は支払ってくれたそうです。私は騙されているのでしょうか？
A 研修期間中の給料支払いについては、研修がどのような内容かにより異なります。もし研修がそのビジネスに直接関係する事柄（開店準備、レジの締め方など）でしたら、会社は賃金を支払う義務があります。また逆に、どのようなビジネスにおいても活用できる内容、例えば車の免許、ファーストエイド（応急処置）、
または政府運営のトレーニングなどの場合、その義務はありません。
2 Q レストランで仕事中、お皿を割ってしまいました。オーナーに弁償するように言われたのですが、
これは私が支払うべきなのでしょうか？ A 勤務中における物や商品の破損、紛失などは、従業員に弁償義務はありません。もし、雇用主から弁償額を要求されたり、賃金から差し引かれた場合には、直ちに労働基準局に連絡をして下さい。
3 Q 職場では、ユニフォームを着なければいけないのですが、最初の給料明細を見てみると、ユニフォーム代が差し引かれていました。そんなに高いモノじゃないから、別にいいんだけど…。
A ＢＣ州の労働基準法では、職場でのユニフォームは、無料で支給されなければならないことになっています。もし、雇用主がユニフォーム代を理由に給料から差し引いたり、デポジットを要求してきた場合には、直ちに労働基準局まで連絡を。
4 Q 最近忙しいので、午前8時から午後2時まで休憩なしで働かされています。午後12時を過ぎるとお腹が空いちゃって…。
A 労働基準法では、5時間労働すれば最低30分の休憩を与えなければならないことが定められています。ですから、あなたの雇用主にこのことを伝えて、休憩時間を入れてもらいましょう。もし、雇用主があなたに休憩時間内も働くよう頼むのであれば、賃金を支払われなければなりません。
5 Q うちの社長はノンキな性格で、お給料日にきちんと支払われたことがありません。いつも2～3日遅れて支払われます。別に悪い人じゃないし、支払われていることには変わりないからいいのかな？
A 賃金は原則として、給料支給日から8日以内に支払われなければなりません。もし、あなたの給料がこの期間内に支払われているのなら問題ありませんが、8日を過ぎても支払われない場合には、雇用主に訴えて下さい。それでも支払われない場合は、労働基準局に連絡を取って下さい。
