2015年9月15日よりBC州の最低賃金が改正
カナダでは州ごとに最低賃金などを定めた労働基準法が制定されるため、最低賃金の額も見直される時期も州によって異なる。あなたのお給料もしっかりチェック！
最低賃金／時給 （Minimum Wage）
●一般的な職種での最低賃金
（General minimum wage）
$10.45 /時間
●酒を提供するサーバーの最低賃金
（Liquor server minimum wage）
$9.20 /時間
その他、住み込みの就業者など、職種によって最低時給は異なる。詳しくは以下のサイトで確認のこと。
https://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/min-wage.htm
2012年5月に一般的な最低賃金が$10.25に改正されてから＄0.20のアップとなったが、これはあくまで最低時給の改正であって、それ以上の賃金で働いている雇用者全体のベースアップではない。
また、現時点でBC州では毎年９月15日に消費物価の変動などにより最低時給の調整がされるとしている。（Retail Council of Canada）
また
以前適用されていた「（カナダ国内・自国において）今まで働いたことがない（職歴がない）人」や「訓練（トレーニング）中・試用期間中」の時給に関しても2012年以降は廃止されており、働く人は全てこの最低時給からのスタートとなる。
■その他、労働に関する法規
労働時間や時間外労働、休暇や賃金支払いなど、労働基本法は以下の労働基準局のサイトで確認を。
http://www.bclaws.ca/EPLibraries/bclaws_new/document/ID/freeside/00_96113_01#section32
以上の最低賃金は2015年9月15日からすでに適用されているが、政府から雇用主に通達が入っているわけではないため、うっかり「知らなかった」という雇用主もいるかもしれない。9月15日以降の給料が調整されていない場合は、まず雇用主と話し合うこと。それでも解決しない場合や、悪質と判断される場合は前出の労働基準局のサイトから苦情申し立てができる。くれぐれも泣き寝入りはしないことが肝心だ。
